Ein Jobwechsel ist oft eine Chance, beruflich und finanziell einen großen Schritt nach vorne zu machen. Doch wie gestaltet sich die optimale Gehaltsverhandlung? Neben der Höhe des Gehalts ist es wichtig, die Struktur und Dynamik zu verstehen, die das aktuelle und zukünftige Gehalt prägen können. Hier sind einige Überlegungen und Tipps, die Ihnen helfen, den bestmöglichen Deal auszuhandeln.
Sicherheit vs. Flexibilität: Welcher Gehaltstyp passt zu Ihnen?
Die Struktur des Gehalts ist entscheidend – nicht nur die Summe. Dabei gibt es zwei zentrale Modelle:
- Festgehalt mit geringem Risiko – häufig bei stabilen Positionen wie im öffentlichen Dienst oder in administrativen und operativen Rollen. Bietet finanzielle Sicherheit und ist oft ideal für kalkulierbare Einnahmen.
- Variable Gehälter mit Wachstumspotenzial – Vertriebs- oder Performance-basierte Jobs bieten oft ein Grundgehalt plus Boni oder Provisionen. Das bedeutet mehr Flexibilität, aber auch ein höheres finanzielles Risiko.
Beispiel: Ein Account Manager kann ein Grundgehalt von 60.000 € mit potenziellen Boni von bis zu 40 % erzielen. Im Gegensatz dazu bietet eine Position im Projektmanagement vielleicht 70.000 € als festes Einkommen, jedoch ohne nennenswerte Boni.
Tipp: Analysieren Sie Ihre persönlichen Prioritäten: Möchten Sie Stabilität oder die Chance auf höhere Einkünfte bei entsprechendem Einsatz?
Der Gesamtwert zählt: Benefits und Zusatzleistungen
Ein weiteres wichtiges Element in Gehaltsverhandlungen ist der Blick auf das Gesamtpaket. Neben dem Gehalt spielen Zusatzleistungen eine immer größere Rolle, wie zum Beispiel:
- Betriebliche Altersvorsorge, Aktienoptionen oder Gewinnbeteiligungen.
- Mobilitätsangebote wie ein Firmenwagen oder ÖPNV-Zuschüsse.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
Tipp: Verhandeln Sie nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits. Manche Unternehmen sind hier flexibler als bei direkten Gehaltserhöhungen.
Kennen Sie Ihren Wert?
Eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung beginnt mit der richtigen Vorbereitung. Nutzen Sie Plattformen wie Glassdoor, Kununu oder Branchenberichte, um herauszufinden, was für Ihre Position und Region üblich ist.
Wichtig: Achten Sie darauf, nicht nur auf Durchschnittswerte zu schauen, sondern auch auf Faktoren wie Ihre Berufserfahrung, Spezialkenntnisse und den Unternehmensstandort.
Unser Angebot
LUCID EXECUTIVE SOLUTION vermittelt Führungskräfte mit klarem Blick für Marktwert, Potenzial und Wirtschaftlichkeit. Wir begleiten Kandidat:innen dabei, realistische Zielsetzungen zu formulieren – und sorgen zugleich dafür, dass sie optimal zu den strategischen und finanziellen Anforderungen des zukünftigen Unternehmens passen.
Welche Erfahrungen haben Sie mit Gehaltsverhandlungen gemacht? Was sind Ihre besten Tipps?